こんにちは！株式会社 Too 採用担当の岡田です。
私がキャリアで入社して、Too ならではと感じた取り組みが「パワーモーニング」です。今回はこちらをご紹介したいと思います。
「パワーモーニング」とは、Too グループで週のはじめに行われる全社朝礼のことです。毎週月曜日に、新しい仲間の紹介や各部署・プロジェクトの取り組み、代表の石井剛太からのメッセージなどが発信されます。社員が明るくポジティブな気持ちで一週間をスタートできるよう「パワーモーニング」と名付けられました。社内では略して「パワモ」と呼ばれています。
開催方法は、虎ノ門本社とオンラインのハイブリット形式。司会は入社1年目の社員が月替わりで担当しています。
週により内容は変わりますが、メインで実施されている内容はこちら。
新しい仲間の紹介
Tooグループでは、年間を通じてキャリア入社の方をお迎えしています。配属部署の先輩社員と一緒に登壇し、自己紹介をしてもらいます。入社したばかりで緊張している社員が多いですが、聞いている社員たちは「どんな人が入社してきたのかな」と楽しみに聞いています。自己紹介の内容は、前職の経験や趣味・特技、入社の決め手などが中心です。入社の決め手を聞くことで、多くの社員たちにとって、フラットな視点から自社の魅力を再認識する機会になっています。また、趣味などの話は、違う部署のメンバーと話すきっかけになり、業務での連携のしやすさに繋がっています。
社内のトピック紹介
Tooグループのさまざまな取り組みについて、各担当者から詳しい紹介の時間が設けられています。
具体的には、
・商談事例：お客様への提案で工夫した点など、他の部署にとっても参考になりそうなこと
・業務改善の取り組み：業務の効率化など、普段の業務や社内連携に関すること
・展示会の出展やプロジェクト活動に関する報告
といった内容です。
仕事に役立つ情報や会社全体の動向を知ることで、自分たちの業務をブラッシュアップさせるヒントになっています。
代表からのメッセージ
パワモの最後には、必ず代表から全社員に向けたメッセージがあります。新しい仲間には「○○さん、Welcome to Too!」と歓迎の言葉がかけられたり、社内の取り組みの発表に対してフィードバックが伝えられたり。その他、Tooのビジネスや、直近で話題になっている社会的な出来事についてなど、内容は多岐に渡りますが、代表の考えや思いが熱量高く伝えられています。
私が初めて参加した時には、発表した社員に笑顔で気さくに話しかけている様子から、社員との距離の近さや親しみやすい雰囲気を感じました。そして、私の自己紹介に対しては「岡田さんの元々の素養と、これまでのキャリアでの積み重ねを感じる自己紹介でした」とフィードバックをもらいました。社員一人ひとりを知ろうとしてくれる姿勢が嬉しく、今後Tooで頑張っていこうとモチベーションが高まったのを覚えています。
Tooの企業文化をあらわすパワーモーニング。全社での定期的な情報共有の機会が、Tooで大切にしているValue（価値観）の透明性や風通しに繋がっています。今後も引き続き、Tooの取り組みなどを紹介していきたいと思います。
さらに詳しく聞いてみたいという方は、採用イベントや会社見学にお申し込みください。
