こんにちは！ブログを見ていただきありがとうございます。
2024年入社の石井、伊藤、工藤、原口、吉崎です。
突然ですが、皆さんは就職活動や転職活動をする際に何を重視しますか？
ワークライフバランスや会社の成長性、年収など色々なことがあると思います。「就職する上で大切にしたいこと」といったアンケートもよく見かけますが、そういった調査で必ずと言っていいほど上位に出てくるのが「人間関係」に繋がる項目です。
やはり新しい環境での生活をスタートさせる際、先輩たちとどのように関係を築いていけるのかという部分が気になるのではないでしょうか。
実際に私たち新入社員も就職活動中「良好な人間関係の中で働くことができる会社かどうか」という点は注目していた部分でした。だからこそ、選考中のコミュニケーションで実感したTooグループの風通しの良さに惹かれて入社をしたというのが同期の皆が口にすることです。
そこで今回入社から一ヶ月ほどの私たちが、研修のなかで先輩たちとどのように関わることができているのか、いくつかのトピックごとに新人の目線でご紹介していきます！
社内プロジェクト
まずは、社内プロジェクトにおける先輩社員との関わりについて紹介していきたいと思います。
Tooグループの社内プロジェクトは、コミュニケーションを活性化させるイベントの開催や、まだやったことがない分野へのチャレンジをする活動です。所属部署や入社歴など関係なく、会社をより良くしていくことに関わりたい人は誰でも参加可能です。
新入社員も新人研修の一環として、3チームに別れそれぞれ異なる社内プロジェクトへ参加します。
このプロジェクトの担当になった新入社員は、運営側として社内イベントの準備にも関わります。企画班と会場運営班の2グループに分かれて進めていったのですが、先輩社員がそれぞれのグループについて私たちの意見を引き出してくださったり、告知の内容の確認やアドバイスをしてくださったりと、慣れない私たちを多方面からサポートしてくださいました。
また、ミーティングの前後ではプロジェクトに関する内容だけでなく趣味についての話題なども話すことができたことで、距離がグッと近づいたように感じています！
プロジェクトミーティングでの準備を重ね、5月に開催されたイベントには新入社員全員が参加し、参加してくださった先輩社員と様々な話題で盛り上がりました！
自分の配属予定の部署以外の先輩とも、休日にしていることや連休中に行った場所の話題など、普段は聞くことのできないプライベートな話題でも盛り上がり、あっという間に時間が過ぎていきました。
このようにイベント内での交流はもちろん、イベントの準備段階でも先輩社員と一緒に協力しながらプロジェクトを進めていくことができ、運営の大変さや楽しさを経験できる充実した時間になりました。
先輩による部門紹介
Tooグループの新人研修の各セッションには、人事だけでなく様々な部署の先輩も関わってくださいます！
中でも特に多くの先輩が関わってくださるのが部門紹介です。研修前、私がイメージしていた部門紹介は会社の部署の大まかな構造をさらっと説明され、会社の大枠しか理解できないようなものでしたが、実際に部門紹介を受けて印象がガラリと変わりました。
Tooグループの部門紹介では、各部の各チームに所属している先輩が自ら部門紹介をしてくださいます。実際にその部門で働いている先輩が紹介してくださるからこそ、詳しい業務内容や先輩が仕事に向き合う姿、メンバー同士の関係性の良さを知ることができ、業務環境についての理解度も深まりました。
また、Tooでは入社時には配属先は決まっておらず、研修を通して自分の希望する部署と人事からみた適性を擦り合わせて配属先が決定するのですが、事前に行われる配属先面談に向けて、自分がどこの部門で何をしたいかというイメージもしやすくなり、配属前と後でのギャップもなく業務に入ることができそうです。
研修を通してTooグループの詳しい業務内容・チームの雰囲気を知ることで、配属先の先輩とも無駄に緊張することなくコミュニケーションが取れています。
先輩が忙しい中時間を割いて新人のために準備していただく部門紹介は、TooグループのValueである「ホスピタリティ・透明性・風通し」を体現した時間だと感じました。
新人イベント
新入社員が主体となって行うイベントでも、準備の段階からイベント当日まで先輩社員と関わる場面がありました！
発表を行ったあるチームでは、発表の素材として先輩に動画や写真撮影、インタビューを行いました。突発的な撮影依頼など、つたない連絡でご協力をお願いすることもありましたが、多くの先輩社員が快く引き受けてくださり、中には撮影時にノリノリでポーズを考えてくださる人もいました！
今年は本社内のスペースを使った対面形式とオンライン形式の同時開催で行われました。イベントの開始時間には、役員をはじめとするたくさんの先輩社員に集まっていただき、時々笑いを交えながら発表を聞いていただきました。最終的には、ありがたいことに対面とオンライン合わせて100人以上の社員が参加してくださいました。
たくさんの先輩に見守られながらの発表は緊張しましたが、発表後の感想や温かい拍手をいただいた際にはとても嬉しく、今後の自信につながるものになりました。
Tooグループでは慣れない中で準備する新入社員に対しても優しく、積極的にサポートをしてくださる温かい先輩がたくさんいらっしゃいます。新しく入ったばかりの人も安心して過ごせる場所だと感じています！
おわりに
ここまで色々な先輩との関わりを紹介してきました。
4月のほとんどの時間を割いて懇切丁寧に行なっていただいた部門紹介や、3種類の社内プロジェクト、1ヶ月間の研修の集大成として行なった新人イベントなど…。他にも多くの場面で先輩と関わり合い、その度に助けていただきました。
新入社員の間では入社前後のギャップに関する話がよくあると思います。
先輩社員の皆さんには入社前の会社説明会の段階からとても温かい雰囲気で迎えていただきましたし、私たちとしてはTooグループのギャップは良い意味でほぼなく、むしろより良い方の発見がありました。
入社後はどの先輩も何を聞いてもいつでも気さくに応じてくれましたし、2年目の先輩でも業務に対する理解や商材などの知識も豊富で、1年間でこれほどにまで成長できるのかと思った日々でした。
また、業務外でも懇親会等、多くの社員が集まれる機会があります。普段の研修で先輩との関係が深まるだけでなく、懇親会ではより込み入ったパーソナルな話もできるのでさらに良い関係が築けているように思います。
新人イベントの際には、25卒の内定者もZoomで見学してくれましたが、約１年後には先輩になるのだなと身が引き締まる思いがすると同時に、今の2年目の先輩たちのように立派になれるかと若干不安な部分もあります…。しかし、先輩に親身に接していただきとても頼もしく思えたので、この気さくで親切な優しさのバトンを我々が受け取って、次に渡せるように頑張ります！
このブログでは、社内プロジェクト、部門紹介、新人イベントと様々な場面での「先輩との関わり」についてまとめました。入社する前は「会社だからやっぱり少しは堅苦しい雰囲気もあるんじゃないか」と不安でしたが、入社後１ヶ月ほどの時間の中で先輩たちがそのイメージを見事に払拭してくれました。
新人研修を経て、これから配属先で先輩とどのように関わっていけるかがますます楽しみになっています！
最後までお読みいただきありがとうございました。
以上、新入社員の石井、伊藤、工藤、原口、吉崎よりお伝えしました！
